计划离职的员工考虑与公司调整计划结合，主动提出离职，期望通过裁员获得补偿。目前不在裁员范围内，但希望被裁以获取年终奖和补偿。关于年终奖发放，一般需根据公司的具体政策和合同协议来确定。若因公司调整而被裁，通常可以合理争取年终奖。建议与人事或领导沟通，了解公司决策流程，并明确自身权益，确保合理决策和权益保障。最终决策需结合公司实际情况和个人利益权衡。

本文目录导读：

1. 关于离职决策的思考
2. 主动沟通离职意愿的重要性
3. 沟通策略与建议
4. 关于年终奖的问题
5. 合理化决策评审的重要性

主动沟通离职意愿与年终奖问题

我经过深思熟虑后，决定打算年后离职，在我做出这个决定时，公司恰好宣布了调整计划，具体要优化多少人员尚未明确，虽然我不在被裁范围内，但考虑到公司的调整计划可能会影响到我的工作状况，我决定主动与人事或领导沟通我的离职意愿，我也关注到年终奖的问题，毕竟这是对我一年辛勤工作的肯定，本文将围绕这一主题展开探讨。

关于离职决策的思考

我要明确一点，本就不打算继续在公司发展下去的我，早已开始寻找新的职业机会，公司的调整计划并未改变我的离职决策，我做出这一决策的原因是多方面的：一是个人职业规划的需要，我希望能够在新的环境中挑战自我；二是寻求更好的发展空间，实现自我价值；三是追求更好的薪酬待遇和福利保障等，我打算在年后离职是一个经过深思熟虑的决策。

主动沟通离职意愿的重要性

面对公司的调整计划，我认为主动与人事或领导沟通离职意愿是非常必要的，这可以让我更好地了解公司的调整计划对我工作的影响，以便做好相应的准备，主动沟通可以让我更清楚地了解公司的离职流程和注意事项，避免不必要的麻烦，主动沟通还可以为我争取更好的待遇和福利保障提供机会，我决定主动与人事或领导沟通我的离职意愿。

沟通策略与建议

在沟通离职意愿时，我们需要采取合适的策略和建议，我们要保持冷静和礼貌的态度，尊重公司和领导，我们要清晰地表达自己的离职意愿和原因，同时表达对公司的感激之情，我们可以提出一些建议或意见，为公司的发展贡献自己的力量，在沟通过程中，我们还可以询问公司关于离职后的待遇和福利保障问题，以便做出合理的决策。

关于年终奖的问题

年终奖是员工一年辛勤工作的肯定，对于离职员工来说也是一个重要的问题，对于是否可以被裁后领取年终奖的问题，这需要根据公司的政策和合同来确定，如果公司的政策或合同规定被裁员工可以领取年终奖，那么我们可以放心地等待并争取自己的权益，如果公司没有明确的政策或合同规定，我们可以主动与人事或领导沟通并寻求解决方案，我们也要了解公司的年终奖发放时间和流程，以便及时领取自己的奖金。

合理化决策评审的重要性

在面对公司调整计划时，我们需要进行合理化决策评审，这不仅可以帮助我们更好地了解公司的调整计划对我们工作的影响，还可以为我们提供决策的依据和建议，通过决策评审，我们可以了解公司的战略方向和发展趋势，从而更好地把握自己的职业发展机会，决策评审还可以帮助我们评估自己的能力和潜力，为未来的职业发展做好准备，合理化决策评审对于我们的职业发展至关重要。

面对公司的调整计划，我经过深思熟虑后决定打算年后离职，虽然公司的调整计划可能会影响到我的工作状况，但我决定主动与人事或领导沟通我的离职意愿和年终奖问题，我也意识到合理化决策评审的重要性，通过沟通、策略和决策评审等方式，我相信我可以顺利地完成离职过程并为自己未来的职业发展打下坚实的基础。